Trainings

Praxisrelevanz aus dem Top-Management

Praxisrelevanz aus dem Top-Management internationaler Konzerne

Praxisrelevanz aus dem Top-Management internationaler Konzerne

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Meine Fokusthemen bei Trainings sind:

 

  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Verhandlungstraining für Vertrieb und Einkauf
  • Self-Empowerment
  • Kommunikation und Feedback
  • Coaching-Kompetenzen in der Führung
  • Energiemanagement zwischen Burnout und Resilienz
  • Achtsamkeit und Selbstführung
  • Aufbau von Resilienz in der Natur für Firmen und Institutionen

Meine Trainings sind nicht nur auf dem aktuellen Stand der Forschung, sondern auch praktisch fundiert und im Führungsalltag erprobt. Dadurch haben sie die Gewähr, dass ihre personellen und finanziellen Ressourcen optimal genutzt werden, um Kompetenzlücken zu schließen und neue Ansätze auch wirklich in der Praxis umgesetzt werden können.
Gerne  können wir gemeinsam Ihren Bedarf besprechen und ein Grobkonzept festlegen, auf dessen Basis ich dann ein maßgeschneidertes Angebot erstelle

Methoden und Ansätze

Wir berücksichtigen die verschiedenen Lerntypen und trainieren nach den neuesten Erkenntnissen der Neuro-Wissenschaften:

  • Dynamic Facilitation (erfahrungsbasierter Lernzyklus)
  • Push-Pull-Ansätze (Erklärungen und Vermitteln von Wissen – Nutzung der Ressourcen der Teilnehmer)
  • Plenar-, Kleingruppen- und Einzel-Übungen
  • Reflexion (im Plenum oder Kleingruppen)

Kosten

Meine Honorarsätze orientieren sich an meinen Kunden und werden individuell mit Unternehmen, Institutionen und Privatzahlern vereinbart. Details wie Länge und Anzahl der Einzeltermine oder Trainings-/Workshoptage und weitere Rahmenbedingungen werden in einem ersten Gespräch geklärt.